RENFORCER NOS DIVISIONS PAR NOS EXPERTISES ET LE PARTAGE EXPÉRIENCES

DES EXPERTISES FONCTIONNELLES MUTUALISÉES

Les équipes de Legris Industries fournissent aux Divisions un support opérationnel direct sur des compétences fonctionnelles clés : stratégie, juridique, fiscal, financier, ressources humaines, audit et management des risques, communication. Une expérience multisecteurs confère aux équipes une vision large de l’industrie, source d’innovation et d’agilité.

DES PROGRAMMES TRANSVERSES INTER-DIVISIONS

Legris Industries pilote des programmes transverses sur des problématiques communes. Les réflexions et livrables qui en découlent profitent à chacune des Divisions, et contribuent à l’amélioration de la performance globale. Legris Industries anime une démarche de progrès continu en matière environnementale, et promeut aussi au sein du Groupe l’innovation pour catalyser les efforts en la matière et en renforcer l’efficacité.

LE PARTAGE DES MEILLEURES PRATIQUES

Legris Industries facilite le partage des meilleures pratiques au sein du Groupe et anime la transversalité entre ses Divisions. La diversité des activités et leurs niveaux de maturité différents permettent aux Divisions de bénéficier d’expériences et savoir-faire multiples entraînant des avancées dans de nombreux domaines.

DES ENGAGEMENTS ET UNE CULTURE

Le Groupe Legris Industries publie chaque année son rapport de gestion et de développement durable. Il présente les réalisations et démarches d’amélioration continue au sein du Groupe autour des 3 volets Financier, Social-sociétal et Environnemental. La culture du Groupe repose sur une politique de ressources humaines respectueuse des individus, s’appuyant sur des valeurs fortes ainsi qu’un style de management ouvert et responsabilisant, donnant une place importante à l’autonomie et l’initiative.

Nous accompagnons le développement de nos activités en optimisant leurs atouts.